{"id":1243,"date":"2025-03-21T15:02:54","date_gmt":"2025-03-21T15:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/filmscosmos.com\/en\/?page_id=1243"},"modified":"2025-03-21T15:02:54","modified_gmt":"2025-03-21T15:02:54","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/filmscosmos.com\/en\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Politique sur la protection des renseignements personnels des personnes \u0153uvrant pour le Producteur<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Entr\u00e9e en vigueur\u00a0: 20 septembre 2023<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Objet et champ d\u2019application<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">LES FILMS COSMOS et ses filiales (ci-apr\u00e8s, le \u00ab\u00a0<strong>Producteur<\/strong>\u00a0\u00bb) s\u2019engage \u00e0 traiter les renseignements personnels des personnes \u0153uvrant pour lui dans le respect de la <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9<\/em>. La pr\u00e9sente Politique sur la protection des renseignements personnels des personnes \u0153uvrant pour le Producteur (ci-apr\u00e8s, la \u00ab\u00a0<strong>Politique<\/strong>\u00a0\u00bb) informe les personnes \u0153uvrant pour le Producteur de ses pratiques quant \u00e0 la collecte, l\u2019utilisation et la communication de leurs renseignements personnels, ainsi que de leurs droits en lien avec leurs renseignements personnels.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La pr\u00e9sente Politique s\u2019applique \u00e0 toutes les personnes \u0153uvrant pour le Producteur (ci-apr\u00e8s, les \u00ab\u00a0<strong>Personnes d\u00e9sign\u00e9es<\/strong>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>D\u00e9finition de \u00ab\u00a0renseignement personnel\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans la pr\u00e9sente Politique, le terme \u00ab\u00a0renseignement personnel\u00a0\u00bb d\u00e9signe tout renseignement qui concerne une personne physique et permet, directement ou indirectement, de l\u2019identifier.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Collecte de renseignements personnels<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Producteur recueille les renseignements personnels au sujet des personnes d\u00e9sign\u00e9es qui sont n\u00e9cessaires dans le cadre de la gestion de ses relations de travail avec elles. Le Producteur peut recueillir les renseignements personnels suivants \u00e0 propos des personnes d\u00e9sign\u00e9es:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identifiants et coordonn\u00e9es<\/strong>, comme leur nom, leurs adresses courriel et postale, leur num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, les pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9es par le gouvernement (comme leur num\u00e9ro d\u2019assurance sociale, les informations relatives \u00e0 leur visa et \u00e0 leur passeport), leur permis de travail\/s\u00e9jour.<\/li>\n<li><strong>Renseignements d\u00e9mographiques<\/strong>, comme leur date de naissance, leur genre, leur citoyennet\u00e9 ou leurs renseignements m\u00e9dicaux. Dans certains cas, le Producteur peut recueillir des renseignements d\u00e9mographiques en lien avec un programme d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, sur une base volontaire (comme l\u2019origine ethnique, l\u2019orientation sexuelle, etc.).<\/li>\n<li><strong>Renseignements professionnels ou li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi<\/strong>, comme le titre et l\u2019historique de r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019horaire de travail et le statut professionnel, l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, les \u00e9tudes, les permis et les autres titres, les renseignements sur les prestations et les cong\u00e9s, les renseignements relatifs \u00e0 tout probl\u00e8me ou litige pouvant survenir, les rapports et les \u00e9valuations de rendement, les r\u00e9sultats de tests psychom\u00e9triques, les dossiers disciplinaires, la date de cessation d\u2019emploi et les motifs (volontaires ou involontaires et d\u00e9tails) de la cessation d\u2019emploi.<\/li>\n<li><strong>Renseignements financiers<\/strong>, comme ceux fournis par les personnes \u0153uvrant pour le Producteur \u00e0 des fins de gestion de la paie (institution financi\u00e8re et num\u00e9ro de compte bancaire) et les renseignements n\u00e9cessaires \u00e0 la d\u00e9livrance des formulaires fiscaux.<\/li>\n<li><strong>Renseignements sur leurs contacts en cas d\u2019urgence<\/strong>, comme leurs noms, leurs coordonn\u00e9es et la nature de leur relation avec eux.<\/li>\n<li><strong>Renseignements que le Producteur recueille sur l\u2019utilisation faite de l\u2019internet, de ses r\u00e9seaux, de ses appareils et de ses locaux<\/strong>, comme leur adresse IP (si elle permet d\u2019identifier l\u2019employ\u00e9) et l\u2019identifiant de leur appareil (par exemple, si l\u2019employ\u00e9 se connecte au r\u00e9seau Wi-Fi du Producteur). Le Producteur peut recueillir des renseignements sur l\u2019utilisation que les personnes d\u00e9sign\u00e9es font de leur compte de courriel de travail, de l\u2019internet, des ordinateurs, des t\u00e9l\u00e9phones et des autres appareils du Producteur auxquels ils ont acc\u00e8s dans le cadre de leur travail, et de leur appareil personnel utilis\u00e9 dans le cadre de leur emploi. Le Producteur peut \u00e9galement recueillir des images vid\u00e9o et des photos par le biais de cam\u00e9ras vid\u00e9o en circuit ferm\u00e9.<\/li>\n<li><strong>D\u2019autres renseignements<\/strong>, comme ceux qu\u2019ils peuvent fournir par l\u2019interm\u00e9diaire du syst\u00e8me de gestion de la paie.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Conservation et destruction des renseignements personnels<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Producteur prend des mesures et des m\u00e9canismes de contr\u00f4le appropri\u00e9s pour prot\u00e9ger les renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es \u00a0Ces mesures comprennent la restriction de l\u2019acc\u00e8s physique aux bureaux et aux dossiers du Producteur, la restriction de l\u2019acc\u00e8s non autoris\u00e9, de la communication, de l\u2019utilisation et de la mauvaise manipulation des renseignements personnels dont le Producteur a la garde et le contr\u00f4le, le stockage des documents d\u2019archives chez des tiers fiables, dans des locaux s\u00e9curis\u00e9s, l\u2019utilisation de pare-feu, de mots de passe et du chiffrement des fichiers pour les activit\u00e9s en ligne.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif du Producteur est d\u2019emp\u00eacher tout acc\u00e8s non autoris\u00e9, toute perte, tout usage abusif, tout partage ou toute modification des renseignements personnels en sa possession. Le Producteur utilise \u00e9galement ces mesures de protection lorsqu\u2019il supprime ou d\u00e9truit les renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Producteur t\u00e2che d\u2019assurer la conservation de ses renseignements personnels au Qu\u00e9bec ou, lorsque cela n\u2019est pas possible, au Canada. Toutefois, il se peut que les renseignements stock\u00e9s sur les serveurs des fournisseurs de service du Producteur soient situ\u00e9s \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Canada et peuvent ainsi \u00eatre assujettis aux lois de ce pays, y compris toute loi permettant aux autorit\u00e9s gouvernementales d\u2019y acc\u00e9der. Sous r\u00e9serve de ces lois \u00e9trang\u00e8res, le Producteur utilisera au meilleur de ses capacit\u00e9s des mesures contractuelles pour maintenir des protections qui assurent aux renseignements personnels des protections au moins \u00e9quivalentes \u00e0 celles qui s\u2019appliquent au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Producteur conserve les renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es uniquement pour la dur\u00e9e raisonnablement n\u00e9cessaire pour la r\u00e9alisation des fins pour lesquelles ils ont \u00e9t\u00e9 recueillis, ou tel que permis ou requis par la <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9<\/em>. Une fois qu\u2019ils ne sont plus n\u00e9cessaires, les renseignements personnels sont d\u00e9truits de fa\u00e7on s\u00e9curitaire ou anonymis\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 la <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9<\/em>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sont consid\u00e9r\u00e9es raisonnablement n\u00e9cessaires, les dur\u00e9es suivantes de conservation des renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0 perp\u00e9tuit\u00e9 pour les documents contenant des droits d\u2019utilisation, d\u2019auteur, des droits voisins ou tout autres droits n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exploitation d\u2019une \u0153uvre (par exemple, des contrats d\u2019auteurs, de r\u00e9alisateurs, d\u2019interpr\u00e8tes, etc.);<\/li>\n<li>Sept (7) ans suivant la fin du projet pour lequel la personne \u0153uvrait pour le Producteur pour les documents fiscaux;<\/li>\n<li>Trois (3) ans suivant la fin du projet pour lequel la personne \u0153uvrait pour le Producteur pour tous les autres renseignements personnels.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Utilisation des renseignements personnels<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Producteur utilise les renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es aux fins de la gestion de ses relations de travail et \u00e0 d\u2019autres fins l\u00e9gitimes qui sont d\u00e9taill\u00e9s dans la pr\u00e9sente Politique, ainsi qu\u2019\u00e0 d\u2019autres fins permises par la <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9<\/em>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, le Producteur peut utiliser les renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es aux fins suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour administrer le personnel, y compris v\u00e9rifier l\u2019identit\u00e9 des personnes \u0153uvrant pour le Producteur, g\u00e9rer les imp\u00f4ts et la s\u00e9curit\u00e9 sociale, planifier les horaires et le contr\u00f4le des pr\u00e9sences et des heures travaill\u00e9es, mettre en place des coordonn\u00e9es de contact en cas d\u2019urgence et traiter les demandes des personnes d\u00e9sign\u00e9es en rapport avec leur travail;<\/li>\n<li>Pour traiter les avantages sociaux, y compris pour d\u00e9terminer l\u2019admissibilit\u00e9 des personnes \u0153uvrant pour le Producteur et de leurs personnes \u00e0 charge et b\u00e9n\u00e9ficiaires;<\/li>\n<li>Pour administrer la paie, les indemnit\u00e9s de maladie et les cong\u00e9s;<\/li>\n<li>Pour \u00e9valuer le rendement, y compris pour prendre des d\u00e9cisions concernant les affectations, la formation, la r\u00e9mun\u00e9ration et les promotions;<\/li>\n<li>Pour prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et assurer la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et psychique des personnes d\u00e9sign\u00e9es;<\/li>\n<li>Pour administrer des activit\u00e9s d\u2019affaires internes, comme la mise en \u0153uvre des plans et proc\u00e9dures de reprise apr\u00e8s sinistre, de continuit\u00e9 des activit\u00e9s ou d\u2019autres plans et proc\u00e9dures d\u2019urgence similaires; la r\u00e9alisation d\u2019examens, d\u2019audits et d\u2019enqu\u00eates internes; la cr\u00e9ation de statistiques et d\u2019outils analytiques \u00e0 des fins commerciales l\u00e9gitimes (comme l\u2019am\u00e9lioration des processus commerciaux et la gestion du personnel du Producteur);<\/li>\n<li>Pour pr\u00e9parer et g\u00e9rer des demandes de visa de travail;<\/li>\n<li>Pour respecter les obligations l\u00e9gales et r\u00e9glementaires, r\u00e9pondre aux exigences de s\u00e9curit\u00e9, et \u00e0 des fins de gestion des fraudes, y compris les enqu\u00eates internes, le d\u00e9faut d\u2019ex\u00e9cuter des t\u00e2ches et la violation du contrat de travail, y compris en surveillant l\u2019utilisation des syst\u00e8mes de technologies de l\u2019information du Producteur.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En plus des fins d\u00e9crites ci-dessus, le Producteur peut \u00e9galement recueillir les renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es \u00e0 toute autre fin, avec leur consentement, lorsque requis par la <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9<\/em>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Producteur peut seulement mettre \u00e0 la disposition de personnes \u0153uvrant pour lui, les renseignements personnels d\u2019autres personnes d\u00e9sign\u00e9es, dans la mesure n\u00e9cessaire dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution de leur travail. Les personnes \u0153uvrant pour le Producteur qui ont acc\u00e8s aux renseignements personnels d\u2019autres personnes d\u00e9sign\u00e9es doivent s\u2019assurer de prendre des mesures et des m\u00e9canismes de contr\u00f4le appropri\u00e9s pour les prot\u00e9ger. Les personnes \u0153uvrant pour le Producteur ne pourront pas partager, copier ou utiliser \u00e0 d\u2019autres fins que dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution de leur travail les renseignements personnels d\u2019autres personnes d\u00e9sign\u00e9es.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Communication des renseignements personnels<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Producteur peut \u00e9galement communiquer les renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es \u00e0 des tiers \u00e0 des fins d\u00e9taill\u00e9es dans la pr\u00e9sente Politique et dans d\u2019autres politiques et avis du Producteur, ou comme le requi\u00e8rent ou le permettent la <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9<\/em>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, le Producteur peut communiquer les renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es aux cat\u00e9gories de tiers suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les organismes gouvernementaux qui ont besoin d\u2019y acc\u00e9der (par exemple, pour r\u00e9pondre \u00e0 des demandes relatives \u00e0 l\u2019assurance-emploi, dans le cadre d\u2019une demande de subvention ou d\u2019un programme, etc.).<\/li>\n<li>Les fournisseurs de services du Producteur lorsque cela est n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un contrat de service qu\u2019il confie \u00e0 ces fournisseurs. Ces services peuvent inclure\u00a0: des services d\u2019audit, des services de technologie de l\u2019information, des services d\u2019administration de la paie, des services d\u2019administration des ressources humaines, de fourniture et d\u2019administration des prestations, ou des cabinets de services professionnels comme les cabinets d\u2019avocats ou les cabinets comptables qui fournissent des services professionnels au Producteur. Il est possible que le Producteur communique les renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es \u00e0 certains de ses fournisseurs de services qui sont situ\u00e9s \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Qu\u00e9bec. Le Producteur conclura un contrat \u00e9crit avec tout fournisseur, pr\u00e9voyant les protections requises pour assurer la protection des renseignements personnels des personnes d\u00e9sign\u00e9es, en conformit\u00e9 avec la <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9<\/em>.<\/li>\n<li>\u00c0 des tiers dans le cadre de v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences ou d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents ou lorsque cela est contractuellement requis par un client du Producteur.<\/li>\n<li>\u00c0 des tiers dans le cadre d\u2019une transaction commerciale envisag\u00e9e ou r\u00e9alis\u00e9e (par exemple, un achat\/une vente d\u2019entreprise ou d\u2019actifs, une fusion ou une op\u00e9ration de financement) \u00e0 laquelle le Producteur est partie, mais uniquement dans la mesure ou les renseignements personnels sont n\u00e9cessaires \u00e0 de telles transactions, auquel cas le Producteur se conformera aux exigences l\u00e9gales applicables lors du traitement des renseignements personnels.<\/li>\n<li>\u00c0 des tiers, afin de permettre la production d\u2019une \u0153uvre ou son exploitation, et ce, uniquement dans la mesure jug\u00e9e raisonnable.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De plus, le Producteur coop\u00e9rera avec les organismes charg\u00e9s de l\u2019application de la <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9<\/em> et se conformera \u00e0 toute ordonnance d\u2019un tribunal ou \u00e0 toute loi exigeant la communication de renseignements personnels, sans pr\u00e9avis suppl\u00e9mentaire ni consentement des personnes \u0153uvrant pour le Producteur concern\u00e9.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Exactitude, acc\u00e8s et rectification<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les personnes \u0153uvrant pour le Producteur doivent fournir au Producteur des renseignements personnels exacts et complets, et doivent mettre \u00e0 jour leurs renseignements personnels d\u00e9tenus par le Producteur rapidement apr\u00e8s toute modification de ces renseignements.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les personnes d\u00e9sign\u00e9es peuvent demander des informations sur leurs renseignements personnels d\u00e9tenus par le Producteur, ainsi que l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces renseignements, et peuvent demander que leurs renseignements personnels soient modifi\u00e9s s\u2019ils sont inexacts ou incomplets, sous r\u00e9serve de diverses exceptions pr\u00e9vues par la <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9<\/em> (notamment lorsque l\u2019acc\u00e8s doit \u00eatre refus\u00e9 pour prot\u00e9ger d\u2019autres personnes et pour prot\u00e9ger les renseignements privil\u00e9gi\u00e9s ou confidentiels du Producteur).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les personnes d\u00e9sign\u00e9es peuvent \u00e9galement demander davantage d\u2019information sur le traitement de leurs renseignements personnels par le Producteur, notamment en ce qui concerne les cat\u00e9gories de personnes qui ont acc\u00e8s \u00e0 leurs renseignements personnels au sein du Producteur ainsi que la p\u00e9riode de r\u00e9tention applicable \u00e0 leurs renseignements.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les personnes d\u00e9sign\u00e9es peuvent adresser leurs demandes d\u2019acc\u00e8s ou leurs demandes de rectification de renseignements personnels par \u00e9crit \u00e0 leur gestionnaire ou superviseur. Les personnes d\u00e9sign\u00e9es qui ne sont pas satisfaits de l\u2019issue de leur demande adress\u00e9e \u00e0 leur gestionnaire ou superviseur peuvent soumettre une demande d\u2019acc\u00e8s formelle directement aupr\u00e8s du Responsable de la protection des renseignements personnels.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>R\u00f4les et responsabilit\u00e9s des membres du personnel tout au long du cycle de vie des renseignements personnels<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Toutes les personnes d\u00e9sign\u00e9es qui obtiennent communication de renseignements personnels dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution de leur travail sont responsables de maintenir la confidentialit\u00e9 de ceux-ci dans la mesure pr\u00e9vue par la pr\u00e9sente Politique.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Plus particuli\u00e8rement, la co-pr\u00e9sidente et productrice exerce les fonctions de Responsable de la protection des renseignements personnels au sein du Producteur et est charg\u00e9 de veiller au respect de <em>Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9<\/em>.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Plaintes et questions<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les personnes d\u00e9sign\u00e9es qui estiment que leurs renseignements personnels ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9s en violation de la pr\u00e9sente Politique peuvent soulever la question aupr\u00e8s de leur gestionnaire ou superviseur. Les personnes d\u00e9sign\u00e9es qui ne sont pas satisfaits de l\u2019issue de leur plainte et de leur question communiquent avec le Responsable de la protection des renseignements personnels.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tout incident de confidentialit\u00e9 impliquant des renseignements personnels doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9 au Responsable de la protection des renseignements personnels. Un incident de confidentialit\u00e9 comprend les situations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019acc\u00e8s non autoris\u00e9 par la loi \u00e0 un renseignement personnel;<\/li>\n<li>L\u2019utilisation non autoris\u00e9e par la loi d\u2019un renseignement personnel;<\/li>\n<li>La communication non autoris\u00e9e par la loi d\u2019un renseignement personnel;<\/li>\n<li>La perte d\u2019un renseignement personnel ou toute autre atteinte \u00e0 la protection d\u2019un tel renseignement.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong>Modifications apport\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente Politique<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Producteur r\u00e9vise r\u00e9guli\u00e8rement ses politiques et proc\u00e9dures, et peut r\u00e9viser la pr\u00e9sente Politique de temps \u00e0 autre. La pr\u00e9sente Politique, telle que r\u00e9vis\u00e9e de temps \u00e0 autre, peut \u00eatre consult\u00e9e sur le site internet du Producteur <a href=\"http:\/\/www.filmscosmos.com\/\">www.filmscosmos.com<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De plus, le Producteur offrira de temps \u00e0 autre aux personnes d\u00e9sign\u00e9es de la formation en mati\u00e8re de protection des renseignements personnels et de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Responsable de la protection des renseignements personnels au sein de la Compagnie\u00a0: ROCIO B. FUENTES, copr\u00e9sidente et productrice, <u>rocio@filmscosmos.com<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politique sur la protection des renseignements personnels des personnes \u0153uvrant pour le Producteur Entr\u00e9e en vigueur\u00a0: 20 septembre 2023 Objet et champ d\u2019application LES FILMS COSMOS et ses filiales (ci-apr\u00e8s, le \u00ab\u00a0Producteur\u00a0\u00bb) s\u2019engage \u00e0 traiter les renseignements personnels des personnes \u0153uvrant pour lui dans le respect de la Loi sur la protection des renseignements personnels&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":110,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1243","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Politique de confidentialit\u00e9 - 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